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2014年自考组织行为学考试大纲第十八章组织文化

2014年自考组织行为学纲第十八章组织文化

第十八章 组织文化

  一、学习目的和要求

  通过本章的学习,了解组织文化的概念和组织文化理论的发展历程,明确组织文化在现代管理中的地位和功能,掌握建立组织文化的原则和划分标准,对比具有代表性的组织文化。

  二、课程内容

  第一节 组织文化的发展

  (一)组织文化

  组织文化的概念。组织文化的特点:阶段性、民族性、整体性和个体性、历史连续性、创新性。

  组织文化的内容:组织目标或宗旨、共同的价值观、作风及传统习惯、行为规范和规章制度。

  (二)组织文化理论的发展历程

  组织文化理论的形成。

  组织文化理论的地位和作用:标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展,标志着组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化,标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化,标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展,标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。

  (三)组织文化的功能

  组织文化积极作用:目标导向功能、凝聚功能、激励功能、创新功能、约束功能、效率功能。

  组织文化的消极作用:阻碍组织的变革、削弱个体优势、组织合并的障碍。

  (四)组织文化的变革

  组织文化变革的难易。有效地进行组织文化的变革。

  第二节 组织文化的建立

  (一)组织文化建立的原则

  目标原则、价值原则、卓越原则、激励原则、环境原则、个性原则、相对稳定原则。

  (二)组织文化的影响因素

  民族文化因素、外来文化因素、组织传统文化因素、个人文化因素。

  (三)组织文化的表现形式

  文字和标识、物质象征、仪式、语言、实物形象和艺术造型、现代科技方法的表现形式。

  (四)组织文化的类型

  组织文化的划分标准:社会制度、活跃程度、内容性质、工作性质、组织国籍、影响大小划分。不同的划分标准会有不同的组织文化。

  几种典型的组织文化:学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型;介绍:美国的组织文化、日本的组织文化、西欧各国的组织文化、俄罗斯及东欧的组织文化、中国的组织文化。

  三、考核知识点

  (一)组织文化

  (二)组织文化理论的发展历程

  (三)组织文化的功能

  (四)组织文化的变革

  (五)组织文化的建立原则

  (六)组织文化的影响因素

  (七)组织文化的表现形式

  (八)组织文化的类型

  四、考核要求

  (一)组织文化

  1.识记:组织文化的概念。

  2.领会:组织文化的特点和内容。

  3.应用:分析某一特定组织文化的特点和内容。

  (二)组织文化的理论和发展历程

  1.领会:组织文化理论的形成、地位和作用。

  2.应用:分析组织文化理论对我国企业的指导意义。

  (三)组织文化的功能

  1.领会:组织文化的积极作用和消极作用。

  2.应用:在经济体制改革中,我国企业应如何利用组织文化来提高绩效。

  (四)组织文化的变革

  1.领会:有效进行组织文化的变革。

  2.应用:试帮助某组织进行组织文化的变革。

  (五)组织文化的建立原则

  1.识记:组织文化的建立原则。

  2.应用:举例说明遵循组织文化建立原则的重要性。

  (六)组织文化的影响因素

  1.领会:组织文化的影响因素

  2.应用:分析某一特定组织文化的影响因素。

  (七)组织文化的表现形式

  1.领会:组织文化的表现形式。

  2.应用:试用几种形式表现某一组织文化。

  (八)组织文化的类型

  1.识记:组织文化的划分标准和类型。

  2.领会:各种类型组织文化的特点。

  3.应用:比较几种典型的组织文化。

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