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2014年自考组织行为学考试大纲第五章事业生涯的设计、开发与管理

2014年自考组织行为学纲第五章事业生涯的设计、开发与管理

第五章 事业生涯的设计、开发与管理

  一、学习目的和要求

  通过本章的学习,要掌握事业生涯设计与开发的基本原理与基本方法。理解事业生涯及其设计与开发的概念,明确生涯设计与开发的意义,理解事业生涯管理的概念与内容,掌握事业生涯选择的原则和方法,领会事业生涯变动方向与发展阶段,正确处理设计与开发中存在的主要问题。

  二、课程内容

  第一节 事业生涯及其设计与开发的概念

  (一)事业生涯的概念和对理解概念的四点说明

  (二)事业生涯设计的概念

  (三)事业生涯开发的概念

  (四)事业生涯设计与开发应遵循的原则

  第二节 研究事业生涯设计与开发的意义

  (一)对本人来说职业设计是事业走向成功的第一步

  (二)对组织来说,有利于组织更好地了解每个人的事业奋斗目标和能力的优势与长处,使组织的安排与个人的理想同步

  (三)有利于组织与本人相结合制定出有针对性的培训计划,有效地开发潜能,实现目标

  (四)有利于人尽其才,才尽其用,扬长避短,发挥人力资源的最佳效益

  第三节 事业生涯的管理

  (一)事业生涯管理的概念

  (二)事业生涯管理的内容

  第四节 事业生涯的选择

  (一)影响事业生涯选择的因素

  (二)事业生涯选择的步骤与方法

  (三)对事业生涯选择的调整

  第五节 事业生涯变动方向与发展阶段

  (一)在组织内部,个人事业生涯发展变动的方向

  (二)个人整个事业生涯发展的阶段划分

  1.按生命周期划分;

  2.按事业先后划分。

  第六节 实施事业生涯设计与开发应注意的问题

  (一)制定事业生涯发展的计划中要留有余地,执行过程中要有灵活性

  (二)要允许人才自由流动,给人以择业的权利

  (三)要建立公平竞争的机制,给人提供平等就业就职机会

  (四)广泛开展心理测定与职业咨询工作,做好双向选择

  (五)夫妻之间双事业生涯的配合

  三、考核知识点

  (一)事业生涯、事业生涯设计、事业生涯开发的概念

  (二)事业生涯设计与开发应遵循的原则

  (三)研究事业生涯设计与开发的意义

  (四)事业生涯管理的概念与内容

  (五)影响事业生涯选择的因素

  (六)事业生涯选择的步骤与方法

  (七)事业生涯发展阶段的划分

  (八)实施事业生涯与开发应注意的问题

  四、考核要求

  (一)事业生涯

  1.识记:事业生涯、事业生涯设计及事业生涯开发的概念。

  2.领会:事业生涯设计与开发应遵循的原则。

  (二)研究事业生涯设计与开发的意义

  1.领会:研究事业生涯设计与开发的意义。

  2.应用:联系我国实际分析当前开展事业生涯设计与开发的意义与作用。

  (三)事业生涯的管理

  1.识记:事业生涯管理的概念。

  2.领会:(1)事业生涯自我管理的内容;(2)组织对事业生涯管理的内容。

  (四)事业生涯的选择

  1.识记:影响事业生涯选择的因素。

  2.领会:事业生涯选择的调整。

  3.应用:应用霍兰德的个性类型与职业特点相配合表,了解本人是属于什么个性类型,适合从事何种职业。

  (五)事业生涯发展阶段

  1.识记:(1)个人在组织内部生涯变动的类型;(2)按个人生命周期,事业生涯发展分哪些阶段;(3)按事业先后,事业生涯划分哪些阶段。

  2.领会:人们在事业生涯的早期、中期和晚期所关心的事情和应开发的潜能的差异。

  (六)领会与应用

  实施事业生涯设计与开发中应注意的问题。

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