企业人力资源管理人员职业概况及报考条件

职业定义 
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业等级 
企业人力资源管理员（国家职业资格四级） 
助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级） 
企业人力资源管理师（国家职业资格二级） 
高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）
申报条件 
——企业人力资源管理员（具备以下条件之一者） 
（1） 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。 
——助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 
（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 
（2）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 
（3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 
（4）具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。 
——企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）： 
（1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 
（2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 
（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。 
（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。 
（5）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 
（6）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 
——高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）： 
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
相关资料 
1、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》 
中华人民共和国劳动和社会保障部制定 
出版社：中国劳动保障出版社出版 
书号：45045.1 
定价：6.00元
2、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（上册） 
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 
出版社：中国劳动保障出版社出版出版 
书号：ISBN7-5045-3648-2 
定价：40.00元 
3、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（下册） 
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 
出版社：中国劳动保障出版社出版出版 
书号：ISBN7-5045-3649-0 
定价：55.00元 
4、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（基础知识） 
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 
出版社：中国劳动保障出版社出版出版 
书号：ISBN7-5045-3653-9 
定价：18.00元 

5、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（常用法律手册） 
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 
出版社：中国劳动保障出版社出版出版 
书号：ISBN7-5045-3674-1 
定价：28.00元 
6、《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师） 
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写。
出版社：中国劳动保障出版社出版出版 
书号：ISBN7-5045-3455-2 
定价：32.00元 
7、《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理师） 
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写。 
出版社：中国劳动保障出版社出版出版 
书号：ISBN7-5045-4466-3 
定价：26.00元