人力资源管理师工作要求六
| 职业 功能 | 工作内容 | 技能要求 | 相关知识 |
| 六 劳 动 关 系 管 理 | （一）劳动关系管理 | 1 能够起草、修改 劳动合同极其相关的协议文本 2 能够根据法人代表授权，协商签定劳动合同和专项协议 3 能够实施劳动合同和专项协议变更和医疗期等管理 | 1 订立劳动合同知识 2 起草劳动合同、专项协议知识 3 法人授权知识 |
| （二）参与集体合同的协商、实施 | 1 能够代表企业法人，按照集体合同原则，参与集体合同的协议订立 2 能够协议调集合同条款的执行 | 有关工会法规章 | |
| （三） 参与劳动争议调解 | 1 能够根据各项劳动法规参与劳动争议调解 2 能够分析各种案例，提出预防扩大争议发生的对策预案 | 1 劳动争议调解程序知识 2 劳动争议 案例分析基础知识 | |
| （四）员工沟通 | 1 能够建立沟通渠道、沟通制度、方法 2 能够根据沟通结构及时提出改善劳动关系的建议，预防劳动争议 | 1 个体心理预个体行为知识 2 群体心理预群体行为知识 3 克服沟通障碍的知识 4 劳动争议预防知识 | |
| （五）职业安全卫生 | 1 能够根据国家的职业安全卫生法规，制订笨蛋为的职业安全卫生制度 2 提出各项费用支出预算 3 能够开展组织各种环境的营造 | 1 财务知识 2 各种环境营造基础知 |
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