株人社通[2012]67号
关于在企业人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度的通知
各企事业单位：
为切实提高我市企事业单位人力资源管理从业人员的职业素质，培养一支既熟知政策法规、又熟练掌握人力资源和社会保障专业知识的人力资源管理人员队伍，充分发挥企业人力资源管理从业人员推行国家职业资格证书制度的示范带头作用，推动实施我市“1221技能提升行动”，促进企业职工整体技能的提升，根据人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅关于企业人力资源管理从业人员参加全国统一鉴定，推行国家职业资格证书制度的有关文件精神，决定在我市企业人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度。现将有关事项通知如下：
一、 企业人力资源管理人员的职业定义
企业人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。本职业设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。从业人员需参加市人力资源和社会保障局组织的全省、全国统一鉴定，合格后方可取得相应等级的国家职业资格证书。
二、参加全国、全省统一鉴定的申报条件
（一）人力资源管理员（国家职业资格四级）应具备以下条件之一：
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）应具备以下条件之一：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
（三）人力资源管理师（国家职业资格二级）应具备以下条件之一：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（四）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）应具备以下条件之一：
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三、鉴定方式
（一）鉴定方式。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还必须进行综合评审，采用“文件筐”的形式，纸笔作答。企业人力资源管理人员2012年参加国家职业资格全国统一鉴定，由我局职业技能鉴定中心按要求组织实施。
（二）2012年全国统一鉴定时间
1、全国统考。2012年共举行两次企业人力资源管理国家职业资格统一鉴定，考试时间分别是5月20日、11月18日，报名截止时间分别是3月30日（第一次）和9月28日(第二次)。
2、鉴定报名地点：市人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心（天元区长江北路116号市人力资源和社会保障局培训楼311室，报名电话：28681546，联系人：杨老师、谭老师）。
（四）鉴定培训收费标准
按省物价局、省财政厅湘价费[2012]64号文件规定的收费标准收费。
四、 统考培训
为保证培训鉴定质量，规范统考培训秩序，维护申报人的权益，我局择优选定株洲健坤北大青鸟培训学校、株洲市大众职业技能培训学校、株洲市钻石职业技能培训学校三家培训学校开展统考职业培训试点工作，负责承担全市人力资源管理人员统一鉴定的统考培训。申请参加全国统一鉴定的人员，应经市职业技能鉴定中心进行鉴定等级资格初审，符合报考条件者可自愿参加统考培训班。
统考培训报名联系方式：（1）北大青鸟培训学校，15207330484，邓老师；（2）大众培训学校，15115385757，邓老师；（3）钻石培训学校，13786338140，李老师。
五、 具体要求
（一）国家对企业人力资源管理人员实行职业资格准入制度，是全面提高企业人力资源管理人员素质，推动企业建立与市场经济相适应的人力资源管理制度的重要举措，是我市实施“1221技能提升行动”，切实加强企业职工培训工作的配套措施。各企业要高度重视这项工作，切实加强领导，积极动员和组织本单位人力资源管理人员参加培训鉴定，取得相应层次的职业资格证书。
（二）职业资格证书是国家授权人力资源和社会保障部门，按照统一的国家职业标准，经过科学规范、客观公正的考核，对劳动者职业资格的权威认证，是劳动者就业、上岗及取得工资报酬的全国通用的唯一有效证件。企业人力资源管理作为优先选择实行就业准入制的职业，其管理人员首先要提高素质，持证上岗，以胜任企业人力资源开发的需要，并起带头示范作用。
（三）企业在建立现代企业制度的同时，要建立人力资源管理人员培训、考核与使用相结合，并与待遇挂钩的激励机制。各企业在招聘人力资源管理从业人员时，应按岗位设置提出相应级别的职业资格要求；对已在人力资源管理岗位工作的管理人员，企业要有计划的组织其参加人力资源和社会保障部门或企业自行组织的培训鉴定，使之逐步具备本职岗位相应的职业资格。
（四）各级人力资源和社会保障部门要加强对企业人力资源管理人员持职业资格证书上岗的情况进行监督检查，督促用人单位按规定介绍、招聘或使用持有国家职业资格证书的人力资源管理从业人员。
六、考试教材
为服务考生，减少补订考试用书传递环节，考生可登录人力资源管理师考试网在线订购2012年人力资源管理师考试教材及考试用书。
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二〇一二年四月二十六日
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