株洲华远学成教育 分站首页移动站 返回总站

学员必备工具
发布最新考试资讯

4001828123
您所在的位置:首页> 培训服务> 人力资源

2016年人力资源管理师四级基础知识练习题(4)

1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

(A)基础性培训

(B)特定性培训

(C)适应性培训

(D)非个性化培训

2、晋升培训的特点不包括( D )。

(A)以员工发展规划为依据

(B)培训时间长、内容广

(C)多种培训方法并用

(D)以一对一指导为主要方法

3、从培训内容上看,通过自学。可以掌握( D )。

(A)气质

(B)观念

(C)态度

(D)技能

4、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

(A)任职者提高完成本职工作的质擞

(B)为企业中长期的人才需求做好储备

(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

(D)培训费增加,增强企业知名度

5、某项测量的( A )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。

(A)可靠性

(B)针对性

(C)有效性

(D)含理性

相关推荐:

人力资源管理师考试网络课程学习

人力资源管理师考试教材及辅导用书

十年教育经验 专业专注服务

成为奋斗者信赖的终身学习平台!