1、管理制度是对企业管理各基本方面规定( )。
A、活动框架
B、技术规范
C、业务规范
D、突出地位
2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
A、基础
B、必要条件
C、依据
D、前提
4、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。
A、回归分析方法
B、劳动定额法
C、德尔菲预测技术
D、计算机模拟法
5、岗位工作设计的( )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
A、任务
B、要求
C、目标
D、指导思想
6、不属于人力资源规划内容的是( )。
A、晋升规划
B、补充规划
C、劳动力市场规划
D、配备规划
7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
A、事业部制的结构或形式
B、复杂的结构或形式
C、直线制的结构或形式
D、矩阵的结构或形式
8、关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是( )。
A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C、两者都有明确的组织目标
D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
9、人力资源管理的实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。
A、利用、开发和重置
B、获得、开发和重置
C、利用、获得和重置
D、利用、获得和开发
10、长期的人力资源规划一般在( )以上。
A、五年
B、六年
C、七年
D、八年
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