2015年人力资源管理员考试通关必做习题10

26[单选题] 在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于(　　)。

A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利

参考答案：B

27[多选题] 企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括(　　)。

A.企业市场占有水平

B.企业的盈利水平

C.企业所处行业的发展进度

D.企业规模

E.企业工资管理成本

参考答案：B,C,D,E

28[多选题] 下列关于薪酬信息的说法正确的有(　　)。

A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息

B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息

C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向

D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息

E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

参考答案：A,B,E

参考解析：C、D两项：薪酬政策信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向;薪酬技术信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息。

29[多选题] 公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过(　　)等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。

A.利用招聘收集信息

B.离职分

C.人际关系网络收集

D.网络调查

E.标杆企业追踪

参考答案：A,B,C,D,E

30[多选题] 关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的是(　　)。

A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得

B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价

C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用

D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量

E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料

参考答案：A,B,C,E

参考解析：D项：直接的信息来源所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间;间接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

31[简答题]简述工作岗位评价的基本功能。

参考解析：

岗位评价的基本功能包括：

(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据;

(2)量化岗位的综合特征;

(3)横向比较岗位的价值;

(4)为企事业单位岗位归级列等奠定基础。

32[简答题] 说明社会保险缴费的具体工作程序。

参考解析：

社会保险缴费的具体工作程序如下。

(1)企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

(2)企业每月按照社会保险经办机构规定的时间，向其送达月报表和有关资料。

(3)社会保险经办机构进行即时审核，对申报资料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的月报表签章核准;对不符合规定的月报表提出审核意见，退企业修正后再次审核。

(4)企业缴费申报经核准后，可以采取法定规定的方式缴纳社会保险费。

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