2015年人力资源管理员考试习题及答案解析(1)

1[单选题] 在所在的单位，你认为自己属于(　　)的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友

参考答案：A

参考解析：人与人相处要真诚，通过积极主动地与他人交往来增进彼此间的了解与信任，为工作的顺利开展奠定基础。A项：体现了一种积极向上的与人相处的心态。B项：不轻易交朋友，是种保守的做法。C、D两项是错误的做法，应该信任他人，多交朋友。

2[单选题] 王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕;不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是(　　)。

A.罪有应得，但值得同情

B.法盲

C.法律应网开一面，不予处罚

D.难为此人

参考答案：A

参考解析：遵纪守法是每个公民的义务，触犯法律就要受到法律的制裁。题中，王某触犯了法律，被判刑，这是罪有应得，但是由于他是无钱医治重病的妻子不得已而触犯法律的，还是值得同情的。

3[单选题](　　)是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

A.必要性分析方法

B.整体性分析方法

C.绩效差距分析方法

D.结果分析

参考答案：B

参考解析：培训需求分析的必要性分析方法：通过手机并分析信息或资料，以确定是否必须通过培训来解决个体或组织所存在的问题的方法。 整体性分析方法：通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现实状况之阿金的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法 绩效差距分析法：比整体性分析法更深刻、更直接的方法，主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

4[单选题] 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和(　　)，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力

参考答案：C

参考解析：劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力，作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

5[单选题] 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是(　　)。

A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度

参考答案：A

参考解析：对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。