6[单选题]对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。
A.保留工资理论
B.劳动力成本理论
C.岗位竞争理论
D.效率工资理论
参考答案：D
参考解析：
对劳动力供给模型修正的三种理论
保留工资理论：员工的心理底线
劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬
岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会
7[单选题]员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括( )。
A.组织层面 B.团队层面 C.个体层面 D.家庭层面
参考答案：D
参考解析：问题诊断阶段：
目的：了解问题的现状及原因，为有针对性的提出科学有效的员工援助计划做准备
关注的层面：组织层面、团队层面和个体层面
方法：观察法、访谈法、问卷调查法和文献法
8[多选题]集团总部流程再造的原则包括( )。
A.采用系统化渐进方式
B.以战略为导向
C.以市场为坐标
D.以HR为助力
E.借助信息技术
参考答案：A,B,C,E
参考解析：集团总部流程再造的原则：采用系统化渐进方式，以战为导向，以市场为坐标，借助信息技术
9[多选题]关于行为事件访谈法，下列说法正确的是( )。
A.类似于绩效考评中的量化考核技术
B.是一种开放式的行为回顾式调查技术
C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
参考答案：B,D,E
10[多选题]绩效管理系统的功能是( )。
A.战略导向
B.过程监测
C.问题诊断
D.进度控制
E.人员激励
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：
绩效管理系统的概念：
由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序和考评结果等要素按照横向分工和纵向分解的方式组成的具有战导向、过程检测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。
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