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2016年人力资源管理师四级考试模拟题及答案(5)

1、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份,则他今天的收入为( B )。

(A)128元

(B)140元

(C)160元

(D)260元

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( C )。

(A)是一种补偿性的劳动报酬

(B)具有单一性

(C)具有多样性

(D)具有较大的灵活性

3、( A )属于个人所得,但可以免纳个人所得税。

(A)福利费

(B)财产租赁和转让所得

(C)偶然所得

(D)特许权使用费所得

4、关于养老保险的说法不正确的是( A )。

(A)包含社会优抚安置

(B)以社会保险为手段达到保障的目的

(C)目的是为保障老年人的基本生活需求

(D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

5、在市场经济条件下,通过( C )来实现人力资源的配置。

(A)雇主的选择

(B)国家安排

(C)劳动力市场

(D)双向选择

6、劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( A )关系。

(A)隶属

(B)平等

(C)合作

(D)协商

7、下列不属于法人机关的是( B )。

(A)意思机关

(B)履行机关

(C)执行机关

(D)监察机关

8、下列对劳动台同的变更表述不正确的是( B )。

(A)可以变更合同的内容

(B)可以变更合同的主体

(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

9、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( B )。

(A)实际履行原则

(B)协商一致原则

(C)全面履行原则

(D)亲自履行原则

10、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( A )。

(A)劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

(C)劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失

(D)劳动者被追究刑事责任

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