一、单项选择题
1( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A.横向比较法 B.强制分布法 C.排序法 D.成对比较法
参考答案：B
2新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
A.15天 B.20天 C.30天 D.35天
参考答案：C
3一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )
A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5
参考答案：C
4以下说法正确的是( )。
A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责
参考答案：C
5不属于财务主管的鉴别性胜任征的是( )。
A.风险规避和计划能力
B.分析能力和推理能力
C.组织协调方面的能力
D.相关的财务报表填写技能
参考答案：C
6就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满( )周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
A.14 B.15 C.16 D.18
参考答案：C
7某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是( )
A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.观察法
参考答案：C
8如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是( )。
A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员
参考答案：A
9下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是( )
A.知识 B.经验阅历 C.技能熟练程度 D.工作质量
参考答案：D
10企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。
A.技术规范 B.企业基本制度 C.业务规范 D.个人行为规范
参考答案：B
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