1[单选题] 绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断
参考答案：B
参考解析：绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容。
2[单选题] 王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕;不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是( )。
A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人
参考答案：A
参考解析：遵纪守法是每个公民的义务，触犯法律就要受到法律的制裁。题中，王某触犯了法律，被判刑，这是罪有应得，但是由于他是无钱医治重病的妻子不得已而触犯法律的，还是值得同情的。
3[单选题]( )实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资
参考答案：D
参考解析：按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
4[单选题] 某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为( )元。
A.144B.16C.96D.24
参考答案：B
5[单选题] 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( )。
A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任
参考答案：C
参考解析：在组织内部招聘与选拔时，应当掌握以下几点要求：①避免长官意志的影响，从企业单位内部选拔人才，选拔人才绝对不能受自己“一面之见、一面之听、一面之说”的影响;②不要求全责备，从单位内部选拔人才，绝不要因为对员工过于了解而对他们吹毛求疵、求全责备;③不要将人才固定化，从单位内部选拔人才，绝不能按照老框框，将人才固定化，这样就会自己捆住自己的手脚;④全方位地发现人才，从企业单位内部选拔人才，具有一定的优势，即可以采用多种途径，全方位地发现人才。
6[单选题] ( )是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。
A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化
参考答案：A
参考解析：定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。这种方向性(通过加大某一维度的权重实现)的定位，使定义后的绩效，能够确保员工行为、行动方式与企业战和企业文化保持一致。
7[单选题] ( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划
参考答案：D
参考解析：战规划是根据企业总体发展战的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
8[多选题] 在职业领域，公道的特征包括( )。
A.公道标准的时代性B.公道观念的多元性C.公道意识的社会性D.公道执行的人为性
参考答案：A,B,C
参考解析：公道是指给予行为对象其应得而不给其不应得的行为和品德。它具有的特征包括：①公道标准的时代性;②公道观念的多元性;③公道意识的社会性。
9[多选题] 当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。
A.级别多B.级别少C.级差小D.级差大E.水平低
参考答案：A,C,E
参考解析：在执行工资制度的过程中，可能遇到很多问题，其中最主要的是薪酬的调整和薪酬总水平的控制问题。目前，在我国许多企业中已经建立了年度薪酬调整的制度，但没有统一的制度和标准。企业工资制度主要的特点是：级别多、级差小、水平低。
10[多选题] 劳动法律关系的特点包括( )。
A.是劳动关系的现实形态
B.内容是权利和义务
C.双方关系
D.具有国家强制性E.协商性
参考答案：A,B,C,D
参考解析：劳动法律关系的特点包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。
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