1对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用( )的调查方法
A.正式或非正式的电话访谈
B.正式的问卷调查
C.相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
D.企业的薪酬调查
参考答案：B
2敏感性训练的特定目的是( )。
A.提高员工对人际关系的敏感性
B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C.训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D.降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
参考答案：A
3属于传统人事管理的主要内容是( )
A.发放薪酬
B.管理人事档案
C.制定培训经费预算
D.规划员工职业生涯
参考答案：B
4单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过( )分析出来。
A.人员使用效果分析
B.人与事总量配置分析
C.人与事结构配置分析
D.人与事质量配置分析
参考答案：D
5若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。
A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
参考答案：B
6企业防范培训风险，可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿
A.利益获得原则
B.利益补偿原则
C.利益分摊原则
D.利益均等原则
参考答案：A
7员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。
A.意愿 B.工作动机 C.层次需要 D.期望
参考答案：B
8在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
参考答案：D
9量表评定法使用( )，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
A.按具体形式区分的评估方法 B.混合标准尺度法 C.描绘性评定量表法 D.书面法
参考答案：C
10企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核。
A.产量 B.效益 C.效率 D.效果
参考答案：B
11现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想( )
A.案例教学法 B.参与式教学 C.启发式教学 D.模拟教学法
参考答案：B
12向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。
A.座谈 B.封闭 C.一对一 D.一对多
参考答案：C
13采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
参考答案：C
14下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征( )。
A.物质性 B.生产性 C.消费性 D.能动性
参考答案：A
15招聘工作的目标是通过( )的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A.优秀人才 B.企业外部的人才 C.高、精、尖人才 D.组织所需的人才
参考答案：D
16人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与( )的协调性或一致性。
A.人力资源管理战略 B.人力资源规划 C.组织发展计划 D.城市发展规划
参考答案：C
17新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是( )
A.1985年 B.1986年 C.1987年 D.1988年
参考答案：C
18( )不是培训需求的来源。
A.绩效评估结果 B.新的业务需求 C.内部薪酬调整 D.新技术的产生
参考答案：C
19在我国失业问题中，最主要的是( )
A.结构性失业 B.总量性失业 C.磨擦性失业 D.周期性失业
参考答案：B
20用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以( )
A.产品单价 B.销售数量 C.销售人数 D.销售时间
参考答案：C
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