2015年人力资源管理员考试全面强化试题8

16“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )

A.指导思想 B.原则 C.方法 D.宗旨

参考答案：B

17关于职业选择的意义，你赞同的看法是( )。

A.职业选择意味着可以不断变换工作岗位

B.提倡自由选择职业会导致无政府主义

C.职业选择有利于个人自由的无限扩展

D.职业选择有利于促进人的全面发展

参考答案：D

18应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终( )是否加盟本企业。

A.决策 B.决定 C.决心 D.确切

参考答案：B

19仲载文书的送达方式不包括( )

A.留置送达 B.公告送达 C.转托送达 D.直接送达

参考答案：C

20在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(　　)

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

参考答案：C

21“结构简单，统一;权责关系明确;内部协高容易;管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是( )。

A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵制

参考答案：A

22实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的( )

A.根本 B.基础 C.方法 D.手段

参考答案：B

23以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(　　)

A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训

参考答案：A

24按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额( )。

A.5% B.1.5% C.2.5% D.3%

参考答案：B

25( )是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A.按照员工的工作表现进行评估的方法

B.按照员工的工作能力进行评估的方法

C.按照员工的工作态度进行评估的方法

D.按照员工的工作成果进行评估的方法

参考答案：D

26( )是培训开发的关键所在。

A.知识水平的提高 B.员工观念的转变 C.工作效率的提高 D.技能的提高

参考答案：C

27对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于( )劳动者权益。

A.偏重保护 B.优先保护 C.平等保护 D.全面保护

参考答案：B

28( )属于人力资源管理部门的职责。

A.直接管理组织成员

B.领导和控制组织成员

C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

D.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

参考答案：C

29职工的保险福利是在集体合同的( )中约定的。

A.劳动条件标准部分 B.一般性规定 C.过渡性规定 D.其他规定

参考答案：A

30生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。

A.工作满负荷 B.工作丰富化 C.横向扩大工作 D.纵向扩大工作

参考答案：B

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