2015年人力资源管理员考试全面强化试题1

1一般来说，( )岗位更适合从内部招聘任职者。

A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类

参考答案：B

2员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工( )分析的原因。

A.知识差距 B.技能差距 C.个人绩效差距 D.能力差距

参考答案：C

3考核的纵向程序的一般顺序是( )

A.基层→中层→上层B.上层→中层→基层C.中层→基层→上层D.中层→上层→基层

参考答案：A

4以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。

A.高级人才 B.热门人才 C.特殊人才 D.中下级人员

参考答案：A

5工作要项指出“什么”该做，( )指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

A.评估考核 B.工作分析 C.评估面谈 D.绩效标准

参考答案：D

6企业招聘人员常用的方法是( )。

A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.笔试、面试、情景模拟和心理测试

参考答案：D

7关于动机与需要的关系的描述不正确的有( )

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要满足程度

参考答案：C

8工作绩效的影响因素有四个方面，即( )。

A.激励、技能、环境、机会

B.激励、技术、环境、能力

C.激励、技能、环境、关系

D.激励、技能、环境、知识

参考答案：A

9处理劳动争议必须遵循( )原则。

A.调解、及时、依法、平等

B.调查、及时、依法、平等

C.调查、受理、调解、处理

D.申请、受理、调解、处理

参考答案：A

10一般而言，基本医疗保险是( )。

A.低差异，高刚性 B.低差异，低刚性 C.高差异，低刚性 D.高差异，高刚性

参考答案：A

11事业部制结构遵循的主要原则是( )。

A.集中决策、分散投资 B.集中决策、分散经营 C.组织结构服从战略 D.以成果为中心

参考答案：B

12我国的社会保障体系是由( )组成的。

A.社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费

B.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤

C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

D.公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

参考答案：C

13下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是( )

A.勒温的场论 B.卡兹曲线 C.雷诺曲线 D.库克曲线

参考答案：C

14劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为 )

A.劳动合同 B.专项协议 C.法定条款 D.约定条款

参考答案：B

15某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为( )。

A.对比效应 B.首因效应 C.晕轮效应 D.近因效应

参考答案：C

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