1、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是( )。
A、对培训效果进行追踪检验
B、了解员工应当接受的培训内容
C、协助员工做培训发展需求分析
D、必须亲自开发教材
2、企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是( )。
A、评估报告书
B、任务分析书
C、征询建议书
D、培训说明书
3、敏感性训练的特定目的是( )。
A、提高员工对人际关系的敏感性
B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D、降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
4、关于入职培训，表述错误的是( )。
A、较少考虑新员工之间的个体差异
B、使任职者具备合格员工的基本条件
C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
5、在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是( )。
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、结果评估
6、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( )。
A、操作技能的培训
B、反应评估
C、分析问题、解决问题能力的培训
D、晋升前的人际关系训练
7、培训发展循环的首要环节是( )。
A、培训制度
B、培训程序
C、培训需求分析
D、培训评估
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