1、面试基本问题的来源，主要是( )。
A、工作说明书
B、简历
C、申请表
D、体检表
E、个人档案
2、一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。
A、多重淘汰式
B、补偿式
C、择优录用式
D、比较录用式
E、结合式
3、招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括( )。
A、招聘总成本效用分析
B、招聘成本效用分析
C、人员选拔成本效用分析
D、人员录用成本效用分析
E、招聘总结成本效用分析
4、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )。
A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
5、胜任特征模型主要应用于( )。
A、岗位分析
B、员工培训
C、员工的职业发展
D、业务流程的重组
E、质量的管理和监控
6、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于( )。
A、晕轮效应
B、第一印象
C、对比效应
D、录用压力
7、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。
A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
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