2015年人力资源管理员考试巩固练习4

多选题

1 劳动法律行为包括(　)。

A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为

参考答案：A,B,C,D,E

2 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有(　)。

A.对企业裁员进行严格限制

B.保护女职工的劳动安全卫生条件

C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

参考答案：A,D

参考解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

3 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(　)。

A.它是通过签订劳动合同所形成的

B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C.某公司聘用李某为车间总顾问，这属于劳动行政法律关系的客体

D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，这属于劳动行政法律关系的客体

参考答案：A,B

4 下列关于《劳动法》的正确论述有(　)。

A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门

参考答案：B,C,E

5 下列属于劳动权的是(　)。

A.最低工资权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权

参考答案：B,C,D,E

6 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有(　)。

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两方面

D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

参考答案：A,B,D,E

参考解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

7 企业可以通过(　)的方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。

A.把原有的产品或服务向新的市场领域扩展

B.提高原有分销渠道的能力

C.加大广告投入以吸引新的消费者

D.采取价格手段挤占竞争对手的地盘

E.参与国际竞争

参考答案：A,B,C,D

8 企业经营环境的微观分析包括(　)。

A.现有竞争对手分析B.顾客力量分析C.潜在竞争对手分析D.市场力量分析E.国际竞争对手分析

参考答案：A,B,C

参考解析：企业经营环境的微观分析包括五个方面：①现有竞争对手的分析;②潜在竞争对手的分析;③替代产品或服务威胁的分析;④顾客力量的分析;⑤供应商力量的分析。

9 企业纵向一体化的主要目的包括(　)。

A.控制原料生产的成本

B.把供应商的利润转化成自己的利润

C.进行不同行业的战略转移

D.获取价值链重组的利益E.培育新的增长机会

参考答案：A,B,D

10 成熟行业的战略制定对策有(　)。

A.市场细分B.工艺创新C.选择合适的买主D.参与国际竞争E.合理组合产品

参考答案：B,C,D,E

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