2015年人力资源管理员考试巩固练习8

单选题

1 (　)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约

参考答案：A

参考解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。

2 劳动法律关系的(　)是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则B.客体C.内容D.事实

参考答案：C

参考解析：劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利。

3 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指(　)。

A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理

参考答案：B

参考解析：员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。

4 人力资源管理开发的手段不包括(　)。

A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段

参考答案：C

参考解析：管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

5 从规划的期限上看，(　)年称为中期计划。

A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

参考答案：B

参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

6 关于非定额时间，下列说法错误的是(　)。

A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间

B.停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间

C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间

D.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间

参考答案：D

参考解析：D项：抽调员工做本职外工作属于非个人造成的非生产时间。

7 你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会(　)。

A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买

参考答案：D

参考解析：消费者在购物时，应根据自己的实际需要购买物品，即使赶上杂货店降价促销，也不能贪图便宜多买一些，只能是有合适的东西才买。

8 实际工资的计算公式是(　)。

A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数

参考答案：B

参考解析：实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资÷价格指数。

9 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是(　)。

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

参考答案：B

参考解析：B项：人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。

10 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于(　)。

A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷

参考答案：A

参考解析：组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。

11 下列属于长期人力资源规划的是(　)。

A.两年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划

参考答案：D

参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

12 关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是(　)。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3～5年

参考答案：D

参考解析：一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项：企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的。B项：从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划。C项：从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

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