2015年人力资源管理员考试巩固练习10

单选题

1 (　)不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题

参考答案：D

2 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为(　)。

A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时

参考答案：A

3 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　)。

A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

参考答案：D

参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

4 (　)不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度

参考答案：C

5 劳动法的立法宗旨在于(　)。

A.规范企业行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场

参考答案：C

6 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是( )

A.偏重、平等、全面和最基本的保护

B.偏重、平等、全面和基本的保护

C.偏重、平等、客观和基本的保护

D.偏重、平等、客观和最基本的保护

参考答案：A

参考解析：建立健全劳动合同制度，依法保护劳动者合法权益是《劳动合同法》最突出的特点。根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。

7 (　)不具有法律效力。

A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释

参考答案：B

8 劳动法的首要原则是(　)。

A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权

参考答案：C

9 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　)。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

参考答案：D

参考解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

10 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(　)。

A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护

参考答案：C

参考解析：优先保护意味着在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如，安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

11 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　)。

A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护

参考答案：C

参考解析：基本保护是对劳动者劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

编辑推荐：

2015年人力资源管理员考试巩固练习9

2015年人力资源管理员考试巩固练习汇总