1.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是( )
A 7日
B 15日
C 30日
D 60日
2.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A 法定条款
B 约定条款
C 专项协议
D 补充协议
3.按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是( )
A 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D 要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
4.( )是劳动法律关系的主体。
A 劳动者和用人单位
B 劳动关系和行政关系
C 劳动者和行政主体
D 用人单位和行政主体
5.有关( )的内容不包括在劳动法条款内。
A 职业培训
B 劳动争议处理
C 厂规厂纪
D 劳动监察
6.劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，( )相结合的一种制度。
A 政治教育和经济制裁
B 政治教育和经济处罚
C 口头教育和经济处罚
D 政治教育和经济赔偿
7.执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括( )
A 孕期保护
B 产期保护
C 哺乳保护
D 生病住院期间保护
8.企业调解委员会的组成包括( )
A 职工代表
B 工会代表
C 劳动行政部门代表
D 用人单位代表
E 仲裁委员会的办事机构
9.企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括( )
A 申请和受理
B 案件仲裁准备
C 开庭审理和裁决
D 仲裁文书的送达
E 劳动争议当事人履行协议
10.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )
A 培训成本的分担
B 受训者的服务期限
C 保密协议
D 违约补偿
E 培训内容
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