1、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到( )的员工。
A、最出色
B、最优秀
C、最合适
D、最认真
2、人员需求的信息往往需要通过( )审核。
A、岗位分析
B、职务分析
C、部门分析
D、岗位和职务分析
3、对面试人员面试目标表述不正确的是( )。
A、创造融洽的会谈气氛
B、使应聘者了解企业人力资源政策
C、决定是否通过本次面试
D、了解应聘者的家庭状况
4、( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
5、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价( )成功与否的标准之一。
A、人力资源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培训工作
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