1、制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A、内容
B、方法
C、手段
D、实质
2、不属于人力资源规划目标的是( )。
A、为员工的发展提供条件
B、改进企业计划的全过程
C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D、对人员及其结构的优化和调整
3、人力资源是( )的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。
A、创造利润
B、企业发展
C、创造财富
D、企业变革
4、与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于( )。
A、战术性管理
B、战略性管理
C、开发战略性管理
D、战术与战略相结合的管理
5、要从人力资源的数量、结构和( )上，满足企业发展的要求。
A、计划
B、需求
C、质量
D、措施
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