76、（ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A、公文筐测试
B、无领导小组讨论
C、即席发言
D、角色扮演
81、从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（ ）不是其优点。
A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B、利用外来优势
C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D、为组织带来新鲜血液
82、人员招聘是一项经济活动，同时也是（ ）较强的一项工作。
A、社会性、政策性
B、计划性、政策性
C、社会性、灵活性
D、灵活性、计划性
83、（ ）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
84、招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
85、某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（ ）。
A、校园招聘
B、招聘网站
C、猎头公司
D、招聘洽谈会
86、在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（ ）。
A、5%—8%
B、10%—15%
C、15%—20%
D、25%—35%
87、应聘材料可分为应聘简历和（ ）两部分材料。
A、介绍信件
B、推荐材料
C、个人信息
D、应聘申请表
88、根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。
A、单独面试、综合面试、结构化面试
B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C、单独面试、综合面试、合议制面试
D、结构化面试、综合面试、合议制面试
89、情境模拟测试适合于招聘服务人员，（ ）、管理人员、销售人员时使用。
A、事务性工作人员
B、技术人员
C、研发人员
D、设计人员
90、心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（ ）、客观性和标准化等要求。
A、科学性
B、灵活性
C、时效性
D、规范性
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