2014年人力资源管理员考试复习题84

16、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）。

A、培养员工的忠诚度

B、促进团结、消除矛盾

C、招聘到高质量人才

D、激励员工、鼓舞士气

17、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（　　）。

A、直接观察法

B、阶段观察法

C、工作表演法

D、观察法

18、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（　　）等优点。

A、效果明显

B、报名者多

C、费用低廉

D、费用昂贵

19、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（　　）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A、主页招聘

B、聊天发掘人才

C、网上招聘

D、校园招聘

20、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（　　）。

A、应聘简历和应聘表格

B、应聘简历和应聘申请表

C、主观材料和客观材料

D、学历证明和工作简历

21、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（　　）的员工。

A、最出色

B、最优秀

C、最合适

D、最认真

22、人员需求的信息往往需要通过（　　）审核。

A、岗位分析

B、职务分析

C、部门分析

D、岗位和职务分析

23、对面试人员面试目标表述不正确的是（　　）。

A、创造融洽的会谈气氛

B、使应聘者了解企业人力资源政策

C、决定是否通过本次面试

D、了解应聘者的家庭状况

24、（　　）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A、单人面试

B、多人面试

C、独立面试

D、情境模拟测试

25、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（　　）成功与否的标准之一。

A、人力资源工作

B、招聘工作

C、考核工作

D、培训工作

26、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（　　）原则。

A、竞争

B、效率优先

C、双向选择

D、公平、公开

27、综合面试是指人力资源部门和用人部门（　　）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

A、分别参与

B、同时参加

C、先后参加

D、分别参加

28、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（　　）的规定相抵触。

A、劳动法

B、民法通则

C、公司法

D、刑法

29、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（　　）方式与求职者进行面谈。

A、座谈

B、封闭

C、一对一

D、一对多

30、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（　　）。

A、主动性与客户服务意识

B、综合分析能力和判断推理能力

C、影响他人以及组织协调方面的能力

D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

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