1、一般情况下，下列( )情况适合采取外部招聘。
A、激励员工努力工作
B、获取现有员工不具备的技术
C、获得能够提供新思想的员工
D、补充初级岗位员工
E、获得具有不同背景的员工
2、招聘策略主要有( )。
A、计划策略
B、人员策略
C、地点策略
D、时间策略
E、方法策略
3、制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括( )。
A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B、招聘费用预算
C、招聘的截止日期
D、人员录用后的绩效考核方案
E、招聘工作时间表
4、通过发布广告招聘人员的优势有( )。
A、传播范围广
B、作用效果较长，信息量丰富
C、信息发布迅速
D、应聘人员数量大
E、应聘人员素质较高
5、通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足( )。
A、员工的积极性不高
B、容易造成员工的同质化
C、容易在单位内形成小团体
D、引进大量不合格的人员
E、招聘成功的概率较小
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