2014年人力资源管理员考试复习题17

61、人员招聘的直接目的是为了（　　）。

A、招聘到精英人员

B、获得组织所需要的人

C、增加单位人力资源储备

D、提高单位影响力

62、关于离职面谈的作用，表述错误的是（　　）。

A、防止员工离职后发生不利于组织的行为

B、可以了解离职员工辞职的真正原因

C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D、可以简化离职的手续

63、下面关于工作分析不正确的是（　　）。

A、观察法比较适用于体力工和事务性工

B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

C、调查问卷仅适用于脑力劳动者

D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位

64、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（　　）。

A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

65、以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（　　）。

A、心理测验法

B、工作实践法

C、典型事件法

D、调查问卷法

66、以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（　　）。

A、高级人才

B、热门人才

C、特殊人才

D、中下级人员

67、一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（　　）。

A、利用网络招聘

B、猎头公司

C、到职业学校招聘

D、发布广告

68、行为描述面试的假设前提是一个人的（　　）最能预示其未来的行为。

A、过去的行为

B、现在的行为

C、理想、信念

D、资历和技术水平

69、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（　　）。

A、面试

B、笔试

C、情景模拟

D、心理测试

70、上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（　　）。

A、具有广泛的宣传效果

B、具有时间上的灵活性

C、具有丰富的社会经验和工作经验

D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

71、以下不属于考官面试目标的是（　　）。

A、创造一个融洽的会谈气氛

B、展现自己的专业知识和工作风范

C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息

D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

72、面试开始时应从应聘者（　　）开始发问。

A、可以预料的问题

B、最预想不到的问题

C、最难于回答的问题

D、简历中有疑问的地方

73、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（　　）。

A、应聘职位要求进行假设式提问

B、应聘职位要求进行清单式提问

C、应聘者过去工作行为进行举例式提问

D、应聘者过去工作行为进行开放式提问

74、一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（　　）。

A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试

B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试

D、无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试

75、通过计算（　　）可以分析录用人员的质量情况。

A、招聘单价

B、录用比例

C、招聘完成比例

D、招聘总成本

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