31、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B、较容易招聘到高级人才
C、较容易招聘到稀缺人才
D、开阔视野
32、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（ ）。
A、决定权
B、主动权
C、决胜权
D、主动权和决胜权
33、考查人才网站是否具备了（ ）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B、信誉良好、功能浩大
C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
34、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（ ）之一。
A、决断
B、决定
C、手段
D、决策
35、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（ ）。
A、合理使用
B、使用失当
C、结构失调
D、浪费
36、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（ ）是否加盟本企业。
A、决策
B、决定
C、决心
D、确切
41、要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（ ）。
A、社会招聘
B、公开招聘
C、制度招聘
D、内部招聘
42、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者
B、劳动者
C、应聘者
D、高素质应聘者
43、应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（ ）两个方面。
A、受教育经历
B、受培训经历
C、受教育程度
D、受教育培训程度
44、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（ ）这个问题。
A、本企业哪些方面使你产生兴趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列举前任老板最好的管理方法
D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
45、招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A、复试
B、情境模拟测试
C、初试
D、面试和复试
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