2014年人力资源管理师考试人力资源管理员专项练习89

第11题 工资标准不得低于当地和本单位(　　)规定的最低工资标准。

A. 劳动部门

B. 行政部门

C. 集体合同

D. 岗位工资 【正确答案】：C 试题解析：劳动合同中的劳动报酬条款明确规定：工资标准不得低于当地最低工资标准，同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。

第12题 以下关于工作要项的说法不正确的是(　　)。

A. 它必须是大量的重复性活动

B. 一个岗位的工作要项不超过4～8个

C. 它可能是对组织有重大影响的活动

D. 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 【正确答案】：A 试题解析：工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行;一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项;抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。

第13题 (　　)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

【正确答案】：D 试题解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度;相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。

第14题 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括(　　)。

A. 企业经营规模与方向的变化

B. 员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C. 员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D. 企业生产技术进步 【正确答案】：C 试题解析：转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况，一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置;二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。

第15题 关于养老保险，下列说法不正确的是(　　)。

A. 包含社会优抚安置

B. 以社会保险为手段达到保障的目的

C. 目的是为保障老年人的基本生话需求

D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用 【正确答案】：A 试题解析：养老保险是社会保险的一个险种，社会保险和社会优抚安置都是社会保障体系的组成部分。所以养老保险不包含社会优抚安置。

第16题 (　　)是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

A. 企业营销机会

B. 企业竞争机会

C. 企业优势机会

D. 企业实践机会 【正确答案】：A 试题解析：企业营销机会是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。营销人员对已发现的市场机会必须进行分析评估，从中选出对本企业最适合的营销机会。同时还要注意发现环境威胁，并做好有效应对准备，减少不利的营销因素可能带来的损失。

第17题 薪酬是组织对员工的(　　)做出的各种回报。

A. 贡献

B. 行为

C. 态度

D. 业绩 【正确答案】：A 试题解析：从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

第18题 劳动法律关系的主体是指(　　)。

A. 工会代表与用人单位

B. 工会与用人单位

C. 职工代表与用人单位

D. 劳动者与用人单位 【正确答案】：D 试题解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国《劳动法》的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

第19题 用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬(　　)的经济补偿金。

A. 5%

B. 15%

C. 25%

D. 35% 【正确答案】：C 试题解析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

第20题 企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备(　　)。

A. 法定条款

B. 约定条款

C. 保密条款

D. 试用期限 【正确答案】：A 试题解析：根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款等。不具备法定条款，劳动合同不能成立。

编辑推荐：

2014年人力资源师考试人力资源管理员强化练习题汇总

2014年人力资源管理员考试模拟试题汇总

2014年人力资源管理员考试强化练习汇总

2014年人力资源管理员职业道德练习汇总