2014年人力资源管理师考试人力资源管理员专项练习86

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

第31题 企业经营计划包括(　　)。

A. 企业计划职能的作用和特点

B. 制订企业计划的原则

C. 编制经营计划的方法

D. 综合平衡法

E. 企业经营计划的目标管理 【正确答案】：A,B,C,E 试题解析：企业经营计划包括：①企业计划职能的作用和特点;②制订企业计划的原则;③编制经营计划的方法;④企业经营计划的目标管理。D项属于编制经营计划的方法之一。

第32题 人力资源管理费用核算的要求包括(　　)。

A. 对于任何项目都要进行细分

B. 加强费用开支的审核和控制

C. 从宽核算

D. 正确划分各种费用的界限

E. 适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法 【正确答案】：B,D,E 试题解析：人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制;②正确划分各种费用的界限;③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉;界限明显的需要细分。

第33题 下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是(　　)。

【正确答案】：B,E 试题解析：B项，招聘申请表的设计项目只包括与招聘计划有关的个人信息内容，一般只填写个人基本信息而不是所有个人信息;E项，在同一单位中，不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。

第34题 绩效考评步骤包括(　　)。

A. 改进绩效的指导

B. 评价实施

C. 制定绩效改进计划

D. 绩效面谈

E. 科学地确定考评的基础 【正确答案】：A,B,C,D,E 试题解析：绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础;②评价实施;③绩效面谈;④制定绩效改进计划;⑤改进绩效的指导。

第35题 企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?(　　)

A. 把原有的产品或服务向新的市场领域扩展

B. 提高原有分销渠道的能力

C. 加大广告投入以吸引新的消费者

D. 采取价格手段挤占竞争对手的地盘

E. 参与国际竞争 【正确答案】：A,B,C,D 试题解析：单一产品或服务的发展战略应用于对企业所生产的产品或服务的需求正在增长的市场中。企业可以通过各种方式实现其战略目的：①把原有的产品或服务向新的市场领域扩展;②提高原有分销渠道的能力;③加大广告投入以吸引新的消费者;④采取价格手段挤占竞争对手的地盘;⑤填补产品系列或者增加新的品种。

第36题 常见的定价方法包括(　　)。

A. 成本导向定价法

B. 战略导向定价法

C. 需求导向定价法

D. 利润导向定价法

E. 竞争导向定价法 【正确答案】：A,C,E 试题解析：常见的定价方法有三类：①成本导向定价法，是以产品成本为中心来制定价格，是按卖方意图定价的方法;②需求导向定价法，是以需求为中心的定价方法;③竞争导向定价法，参考成本和供求状况来制定有利于在市场竞争中获胜的产品价格，特点是产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。

第37题 劳动定额的基本表现形式是(　　)。

A. 工时定额

B. 现行定额

C. 产量定额

D. 计划定额

E. 设计定额 【正确答案】：A,C 试题解析：工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高;反之亦然。

第38题 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括(　　)。

A. 培训的规模

B. 规划培训的内容

C. 培训的时间和活动场所

D. 培训的成本核算

E. 培训的师资配备 【正确答案】：A,C,E 试题解析：培训机构是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。如培训的规模、培训的活动场所、培训的时间、培训的师资配备等，都是培训机构必须承担的任务。

第39题 招聘申请表的具体内容一般包括(　　)。

【正确答案】：A,B,C,D 试题解析：招聘申请表应当包括以下各项具体内容：①个人基本情况，年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等;②求职岗位情况，求职岗位、求职要求(收入待遇、时间、住房等);③工作经历和经验，以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等;④教育与培训情况，学历、所获学位、所接受过的培训等;⑤生活和家庭情况，家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度;⑥其他，获奖情况、能力证明(语言和计算机能力等)、未来的目标等。

第40题 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(　　)。

【正确答案】：B,C 试题解析：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动影响劳动力供给内部构成的变化。

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