2014年人力资源管理师考试人力资源管理员专项练习55

1、已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为( )。

A、80%

B、60%

C、75%

D、20%

2、在下列各种划分部门的形式中，( )最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。

A、按人数划分部门

B、按职能划分部门

C、按地区划分部门

D、按时间划分部门

3、企业人力资源规划包括( )两个层次。

A、劳动关系计划和工资计划

B、总体规划和劳动关系计划

C、总体规划和保险福利计划

D、总体规划和各项业务计划

4、“结构简单，统一;权责关系明确;内部协高容易;管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是( )。

A、直线制

B、直线职能制

C、事业部制

D、矩阵制

5、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。

A、模拟分权制

B、广义的职能制组织结构模式

C、狭义的职能制组织结构模式

D、事业部制

6、编写工作规范的内容包括( )。

A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

7、设置岗位的基本原则有( )。

A、因人设岗

B、因事设岗

C、因人力资源设岗

D、因企业结构设岗

8、系统设计工作的最早的方法之一是( )。

A、泰勒的科学管理原理

B、亚当?斯密的职能专业化

C、钱德勒的组织结构服从战略原理

D、德尔菲法预测技术

9、( )不属于企业人力资源管理费用的范围。

A、企业工资项目

B、企业职工福利费

C、职业住房基金

D、企业办公用品的费用

10、将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( )。

A、工作丰富化

B、工作满负荷

C、横向扩大工作

D、纵向扩大工作

11、从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是( )。

A、战略发展规划

B、组织人事规划

C、制度建设规划

D、企业组织变革规划

12、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。

A、培训开发规划

B、信息规划

C、发展规划

D、控制规划

13、人力资源评价是指评价员工对( )的有价值的活动。

A、社会

B、人才市场

C、企业

D、工作岗位

14、劳动定额的基本表现形式有( )。

A、时间定额

B、看管定额

C、服务定额

D、产量定额

E、消耗定额

15、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。

A、鼓励员工提前退休

B、提高企业的技术水平

C、合并或精简某些臃肿的机构

D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平

E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

16、企业组织机构外部环境主要指( )。

A、政治和法律环境

B、经济环境

C、科技环境

D、社会文化环境

E、自然环境

17、属于传统人事管理内容的是( )。

A、发放薪酬

B、发布招聘通知

C、管理人事档案

D、规划员工职业生涯

E、人力战略规划

18、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )。

A、从实际出发

B、建立在法律和道德规范基础上

C、合情合理

D、先进性

E、系统和配套

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