2014年人力资源管理师考试人力资源管理员专项练习38

1、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为( B )。

(A)128元

(B)140元

(C)160元

(D)260元

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( C )。

(A)是一种补偿性的劳动报酬

(B)具有单一性

(C)具有多样性

(D)具有较大的灵活性

3、( A )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

(A)福利费

(B)财产租赁和转让所得

(C)偶然所得

(D)特许权使用费所得

4、关于养老保险的说法不正确的是( A )。

(A)包含社会优抚安置

(B)以社会保险为手段达到保障的目的

(C)目的是为保障老年人的基本生活需求

(D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

5、在市场经济条件下，通过( C )来实现人力资源的配置。

(A)雇主的选择

(B)国家安排

(C)劳动力市场

(D)双向选择

6、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( A )关系。

(A)隶属

(B)平等

(C)合作

(D)协商

7、下列不属于法人机关的是( B )。

(A)意思机关

(B)履行机关

(C)执行机关

(D)监察机关

8、下列对劳动台同的变更表述不正确的是( B )。

(A)可以变更合同的内容

(B)可以变更合同的主体

(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

9、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( B )。

(A)实际履行原则

(B)协商一致原则

(C)全面履行原则

(D)亲自履行原则

10、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( A )。

(A)劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

(C)劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

(D)劳动者被追究刑事责任

11、关于货币工资的计算公式正确的是( ABC )

(A)工资标准×实际工作时间

(B)计件工资率×合格产品数量

(C)计件单价×合格产品数量

(D)计件工资率×总产品数量

(E)计时工资率×合格产品数量

12、福利的特性包括( ABCD )。

(A)福利支付以劳动为基础

(B)法定性

(C)企业自定性

(D)灵活性

(E)公平性

13、需求不足性失业的具体表现形式包括( CD )。

(A)摩擦性失业

(B)结构

(C)增长差距性失业

(D)周期性失业

(E)季节性失业

14、劳动法基本原则的作用包括( CDE )。

(A)反应劳动法律部门的特点

(B)是指导性的法律规范

(C)指导劳动法的制定、修改和废止

(D)指导劳动法的实施

(E)有助于理解、解释劳动法

15、社会保险特征包括( BCD )。

(A)自由性

(B)社会性

(C)互济性

(D)补偿性

(E)合理性

l6、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡。

(A)外部环境

(B)内部环境

(C)企业实力

(D)战略目标

(E)长远发展

17、产品的心理定价策略包括(ABCDE )。

(A)整数定价策略

(B)尾数定价策略

(C)声望定价策略

(D)招徕定价策略

(E)分级定价策略

18、影响工作满意度的因素包括( ABCDE )。

(A)富有挑战性的工作

(B)公平的报酬

(C)支持性的工作环境

(D)融洽的人际关系

(E)个人特征与工作的匹配

19、群体决策的优点有( BCDE )。

(A)能比个体需要更少的时间

(B)能提供比个体更为丰富和全面的信息

(C)能提供比个体更多的不同的决策方案

(D)能增加决策的可接受性

(E)能增加决策过程的民主性

20、人力资源开发的主要内容包括( ABCDE )。

(A)人才发现

(B)人才培养

(C)人才教育

(D)人才调剂

(E)人才使用

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