11、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即( )。
A、岗位描述，岗位要求
B、岗位名称，岗位职责
C、岗位能力，岗位要求
D、岗位描述，岗位职责
12、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的( )决定的。
A、领导
B、群众
C、领导集体
D、总任务
13、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。
A、战略性、能动性和被开发的无限性
B、战略性、能动性和被开发的有限性
C、积极性、创造性、可用性和无限性
D、积极性、主动性、创造性和有限性
14、人力资源需求的影响因素不包括( )。
A、企业外部环境
B、企业内部环境
C、管理者个人偏好
D、人力资源自身
15、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。
A、纽带
B、手段
C、策略
D、目标
16、管理制度是对企业管理各基本方面规定( )。
A、活动框架
B、技术规范
C、业务规范
D、突出地位
17、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
18、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
A、基础
B、必要条件
C、依据
D、前提
19、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。
A、回归分析方法
B、劳动定额法
C、德尔菲预测技术
D、计算机模拟法
20、岗位工作设计的( )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
A、任务
B、要求
C、目标
D、指导思想
编辑推荐：
2014年人力资源师考试人力资源管理员强化练习题汇总
2014年人力资源管理员考试模拟试题汇总
2014年人力资源管理员考试强化练习汇总
2014年人力资源管理员职业道德练习汇总
下一篇： 课外学习
