1、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A、培养员工的忠诚度
B、促进团结、消除矛盾
C、招聘到高质量人才
D、激励员工、鼓舞士气
2、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( )。
A、直接观察法
B、阶段观察法
C、工作表演法
D、观察法
3、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、( )等优点。
A、效果明显
B、报名者多
C、费用低廉
D、费用昂贵
4、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。
A、主页招聘
B、聊天发掘人才
C、网上招聘
D、校园招聘
5、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
A、应聘简历和应聘表格
B、应聘简历和应聘申请表
C、主观材料和客观材料
D、学历证明和工作简历
6、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到( )的员工。
A、最出色
B、最优秀
C、最合适
D、最认真
7、人员需求的信息往往需要通过( )审核。
A、岗位分析
B、职务分析
C、部门分析
D、岗位和职务分析
编辑推荐：
2014年人力资源师考试人力资源管理员强化练习题汇总
2014年人力资源管理员考试模拟试题汇总
2014年人力资源管理员考试强化练习汇总
2014年人力资源管理员职业道德练习汇总
上一篇：2014年人力资源管理师考试人力资源管理员专项练习20
下一篇： 课外学习
