1、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获( )。
A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B、较容易招聘到高级人才
C、较容易招聘到稀缺人才
D、开阔视野
2、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( )。
A、决定权
B、主动权
C、决胜权
D、主动权和决胜权
3、考查人才网站是否具备了( )等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B、信誉良好、功能浩大
C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
4、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( )之一。
A、决断
B、决定
C、手段
D、决策
5、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的( )。
A、合理使用
B、使用失当
C、结构失调
D、浪费
6、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终( )是否加盟本企业。
A、决策
B、决定
C、决心
D、确切
7、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( )。
A、观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、调查问卷法
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