1、( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A、公文筐测试
B、无领导小组讨论
C、即席发言
D、角色扮演
2、招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )。
A、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
B、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
C、招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
D、招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
3、岗位要求主要说明的是( )。
A、岗位的标准化操作程序
B、岗位人员应遵守哪些规章制度
C、岗位人员所必须具备的资格条件
D、以上说法均不对
4、以下说法正确的是( )。
A、招聘总成本=直接成本+间接费用
B、工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
5、总量性失业是指( )。
A、增长性失业
B、供过于求的失业
C、周期性失业
D、劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业
6、从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，( )不是其优点。
A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B、利用外来优势
C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D、为组织带来新鲜血液
7、人员招聘是一项经济活动，同时也是( )较强的一项工作。
A、社会性、政策性
B、计划性、政策性
C、社会性、灵活性
D、灵活性、计划性
编辑推荐：
2014年人力资源师考试人力资源管理员强化练习题汇总
2014年人力资源管理员考试模拟试题汇总
2014年人力资源管理员考试强化练习汇总
2014年人力资源管理员职业道德练习汇总
上一篇：2014年人力资源管理师考试人力资源管理员专项练习12
下一篇： 课外学习
