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2014年人力资源师考试人力资源管理员强化练习题1

1.集体合同履行过程中,企业工会应承担( )的责任

A 检查落实

B 督促检查

C 组织落实

D 监督检查

2.在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )

A 1000元

B 1200元

C 500元

D 1800元

3.同一级组织中人员之间的信息交流是( )沟通。

A 横向

B 纵向

C 平等

D 平行

4.企业违反了集体合同规定的义务,应当承担( )

A 行政责任

B 道义责任

C 经济责任

D 法律责任

5.在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是( )劳动合同

A 长期期限

B 无固定期限

C 有固定期限

D 以完成一定工作为期限

6.集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地( )部门审查。

A 法律

B 劳动监察

C 劳动行政

D 劳动管理

7.在劳动合同条款中,属于约定条款的是( )

A 劳动报酬

B 劳动纪律

C 试用期限

D 劳动合同终止的条件

8.职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括( )等

A 医疗待遇

B 工伤津贴

C 伤残抚恤金

D 福利待遇

9.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )通知。

A 10日

B 15日

C 30日

D 45日

10.在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )

A 目标型

B 描述型

C 提问型

D 正误型

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