2014年人力资源管理员考试强化练习：
1、 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( B )。
A、 绩效沟通
B、 绩效目标的制定
C、 持续的绩效沟通
D、 绩效评价标准
2、 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( A )。
A、 工作态度考评
B、 责任感考评
C、 开拓性考评
D、 工作热情考评
3、 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( C )等。
A、 书面法
B、 混合标准尺度法
C、 硬性分配法
D、 生产能力衡量法
4、 在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和( B )两个部分。
A、 业务性能力
B、 经验性能力
C、 创新性能力
D、 写作性能力
5、 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( B )、业务灵活性强的企业中常见。
A、 成熟的
B、 不成熟的
C、 规模很大的
D、 规模很小的
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