2014年人力资源管理员考试重点回顾练习
11、短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革是(A)。
(A)爆破式变革
(B)改良式变革
(C)计划式变革
(D)渐进式变革
12、人员规划中应解决的核心问题是(C)。
(A)与内外环境相适应
(B)与战略目标相适应
(C)人力资源供给保障
(D)保持适度的流动性
13、根据人力资源历史的和现有的资料，从过去延伸将来，从而对人力资源的未来发展状况进行预测是(C)。
(A)回归分析法
(B)岗位定员法
(C)趋势外推法
(D)经验预测法
14、关于德尔菲法，说法错误的是(C)。
(A)它是定性预测方法
(B)它是集体预测方法
(C)它是转换比率方法
(D)它需要专家的参与
15、某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部，当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是(D)。
(A)事业部制
(B)直线制
(C)直线职能制
(D)矩阵制
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