2014年人力资源管理员考试重点回顾练习
1、模拟分权制是介于(D)之间的一种组织模式。
A、直线制和直线职能制
B、直线职能制和多维组织
C、直线职能制与矩阵制
D、直线职能制与事业部制
2、企业人员内部流动不包括(B)
A、晋升
B、辞职
C、降职
D、平调
3、计量经济学软件包是(A)。
A、EVIEWS
B、SAS
C、SPSS
D、GASP0.1
4、影响和制约组织结构的因素不包括(D)
A、信息沟通
B、企业环境
C、企业规模
D、管理职责
5、趋势外推法是利用(C)，对企业人力资源需求总量进行预测。
A、相关原理
B、相似原理
C、惯性原理
D、相斥原理
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