2014年人力资源管理员操作技能模拟训练6

2014年人力资源管理员考试操作技能模拟训练试题：

二、多项选择题(111～140题,每题1分,共30分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选,均不得分)

111.人力资源管理部门的工作包括()。

A.建立员工档案

B.制定人力资源计划

C.承担企业各级员工之间沟通的主角

D.员工的招聘和配置

E.进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

112.对于劳动力的阐述。正确的有()。

A.存在于劳动者身体中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.其形成需要大量投资

D.其形成具有长期性

E.其形成后是无法储存的

113.对于微观劳动力供给概念的正确说法有()。

A.与工资水平同方向变动

B.是特质、定向的劳动力供给

C.以个人付出勤劳为代价

D.以个人闲暇的牺牲为代价

E.即企业劳动力供给

114.关于应用性文章的论述。正确的有()。

A.其观点是由作者直接表达

B.贵在务实

C.为办理事情、解决问题而写

D.要利于行动

E.作者往往要表达一种精神和哲理

115.劳动是公民的权利的原则包括()。

A.对公民来说。有就业权和择业权

B.对用人单位来说,有提供失业保险的职责

C.对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工

D.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利

E.对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要提供发展经济的就业条件

116.工作职责所包含的内容有()。

A.对原材料和产品的职责

B.对工作程序的职责

C.对其他人员安全的职责

D.对企业经济效益的职责

E.对其他人员合作的职责

117.企业压缩生产,就会减少()。

A.对劳动力存量的需求

B.对劳动力增量的需求

C.内部劳动力流动

D.员工的晋升机会

E.盈利目标

118.计算机病毒按表现性质可分为()。

A.系统型病毒

B.良性病毒

C.引导型病毒

D.恶性病毒

E.应用程序型病毒

119.在Word文挡中,需要添加脚注和尾注时,()。

A.粘贴在每页最下面或每章最后面

B.可以用快捷键完成

C.可以用工具栏完成

D.可以用菜单完成

E.可以用鼠标和键盘完成

120.属于人力资源成本核算过程的有()。

A.建立成本核算项目

B.确定具体项目的核算办法

C.制定本企业的人力资源管理标准成本

D.统计与控制人力资源管理实际成本支出

E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

121.在企业的组织设计中,应遵循的原则是()。

A.目标、任务原则

B.分工协作原则

C.统一领导、分级管理原则

D.责权相等原则

E.精干原则

122.企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。

A.战略发展规划叫

B.组织人事规划

C.制度建设规划以

D.员工发展规划

E.劳动定量规则

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