2014年人力资源管理员操作技能模拟训练3

2014年人力资源管理员考试操作技能模拟训练试题：

46.如果有足够的钱让你支配，你认为以下哪些做法具有合理性?()

A.投资创业

B.用于慈善事业

C.改善生活

D.捐献给国家

47.当企业行为与公共利益之间发生冲突时，你认为采取以下哪些做法具有合理性?()

A.投诉举报

B.维护企业利益

C.说服企业领导以公共利益为重

D.保持沉默

48.小张是一家私营公司的员工，去年公司和公司员工为小张捐款30余万元,使他患白血病的女儿成功的进行了骨髓移植手术。一次，小张偶然发现公司有偷税行为，请问小张采取以下哪些做法是合理的?()

A.向有关部门写匿名信反映情况

B.直接向有关部门举报

C.请求总经理纠正偷税行为

D.为报答公司的恩情,替公司保守秘密

49.老张是某银行办事处主任，经常有人给他送礼品，假如你是老张,你认为采取以下哪些做法是合理的。()

A.原封不动地退回

B.拒收并向送礼者做思想工作

C.交上级处理

D.礼品是感情的润滑剂，收点没什么

50.某销售公司总经理秘书小李发现该公司在销售假货，你认为小李采取以下哪些做法是合理的?()

A.直接向有关执法部门反映

B.向总经理反映，请求总经理纠正卖假货的不正当行为

C.提出辞职,以表示对公司行为的不满

D.保持沉默,洁身自好

第二部分理论知识

51～150题,共100道题,满分为100分

一、单项选择题(5l～110题,每题l分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

51.对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是()

A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

52.现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上

53.分享制工资的由来是()。

A.工会的努力和斗争

B.反经济滞胀政策

C.边际工资理论

D.工资谈判论

54.()主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

A.及时性审核

B.完整性审核

C.正确性审核

D.统一性审核

55.Windows结束一个应用程序的操作是()。

A.使窗口最小化

B.激活其它应用程序窗口

C.关闭应用程序窗口

D.关闭应用程序的所有子窗口

56.()不属于行政公文。

A.命令

B.计划

C.通知

D.请示

57.()不属于平等保护的内容。

A.对残疾人的就业照顾

B.按学历和能力水平雇用人员

C.优先录用有职业资格证书的人员

D.户口制度对农民进城就业的限制

58.在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。

A.偏重保护

B.优先保护

C.平等保护

D.全面保护

59.工作分析小组的成员,通常是()。

A.分析专家

B.人力资源部门人员

C.工会主席

D.生产工艺工程师

60.周期性失业属于()失业。

A.总量性

B.结构性

C.摩擦性

D.选择

61.国外的就业服务是指()。

A.职业介绍

B.就业政策

C.就业训练

D.失业救济

62.统计指标按时间标准的不同可分为()。

A.时点指标和时期指标

B.外延指标和内涵指标

C.总量指标和相对指标

D.相对指标和平均指标

63.数据信息标准化的工作内容不包括()基础知识。

A.收集、记录原始数据

B.统计表的抽样检测。

C.数据处理软件的选择

D.调查问卷的抽样检测

64.在Windows的资源管理器窗口右部,若己单击了第一个文件,又按住Ctrl键并单击了第五个文件,则()。

A.有0个文件被选中

B.有1个文件被选中

C.有2个文件被选中

D.有5个文件被选中。

65.如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表,当保存文件时,()。

A.只保存工作表文件

B.只保存图表文件

C.工作表和图表作为一个文件保存

D.分成两个文件来保存

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