为了帮助考生系统的复习人力资源管理师考试，全面的了解人力资源管理师考试教材的相关重点，小编特编辑整理了2013年人力资源管理师考试模拟练习题，希望对您参加本次考试有所帮助！
1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )。
a、德尔菲预测技术
b、回归分析方法
c、劳动定额法
d、转换比率法
2、( )属于人力资源管理部门的职责。
a、直接管理组织成员
b、领导和控制组织成员
c、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
d、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
3、关于定员定额表述正确的是( )。
a、定员就是企业用人质量的界限b、定额是组织生产、指导分配的基本依据
c、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
d、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
4、狭义的人力资源规划实质上是( )。
a、企业人力资源开发规划
b、企业人力资源制度改革规划
c、企业组织变革与组织发展规划
d、企业各类人员需求的补充规划
5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为( )。
a、14人
b、750人
c、800人
d、832人
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