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2012年人力资源师考试《劳动关系管理》必背习题7

为了帮助考生系统的复习人力资源管理师考试全面了解人力资源管理师考试教材的相关重点,小编特编辑汇总了人力资源管理师考试的模拟试题希望对您参加本次考试有所帮助!

一、制定培训评估标准的要求:相关度、信度、区分度、

二、培训评估的标准与方法

成果分类

标准举例

测量方法

认知成果

安全规则,电工学原理,绩效考评的步

笔试,工作抽样,访谈

技能成果

操作规范,技能等级,质量标准,定额

现场观察,工作抽样,专家

情感成果

对培训的满意度,工作态度,行为方式

访谈,关注某小组,态度调

绩效成果

缺勤率,事故发生率,劳动效率,专利

现场观察,原始记录,统计

投资回报

直接成本,间接成本

预算,统计分析

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