1、在反映岗位与薪酬的对应关系时，（ ）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
A、凹形曲线
B、凸形曲线
C、直线
D、S形曲线
2、在社会保障体系中，（ ）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
D、社会优抚
3、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。
A、要素比较法
B、岗位分类法
C、要素计点法
D、岗位排列法
答案：BBC
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