1、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。
A、业绩水平 B、能力大小 C、工龄长短 D、学历高低
2、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（ ）的报酬。
A、150% B、200% C、250% D、300%
3、通过（ ），才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。
A、薪酬调查 B、岗位分析 C、福利管理 D、岗位评价
答案：DAB
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