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2012年人力资源师考试每日一练(9.16)

1、在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理原则主要是以员工的(     )决定其薪酬水平。

A、业绩水平   B、能力大小   C、工龄长短   D、学历高低

2、企业安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于工资(     )的报酬。

A、150%   B、200%    C、250%   D、300%

3、通过(    ),才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引,保留所需人才。

A、薪酬调查   B、岗位分析    C、福利管理     D、岗位评价

 

 

答案:DAB

 

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