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2012年人力资源师考试每日一练(9.4)

简答题:

请简述企业进行绩效管理的目的?

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2012人力资源管理师考试每日一练(9.3)

绩效管理的目的:

1、战略方面:将员工的努力与组织战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效从而实现组织战略

2、管理方面:对员工行为和绩效进行评估,以便适时给予奖惩以激励员工,是薪酬管理及人员晋升和解雇的重要依据

3、开发方面:实施绩效管理可以发现员工不足,进行培训和开发,从而提高员工的素质

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