薪酬管理
1[单选题] 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距( )。
A.愈大B.愈小C.不变D.不确定
参考答案：A
2[多选题]下列关于薪酬的组成及基本形式说法正确的是( )。
A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
E.津贴和补贴属于间接薪酬
参考答案：A,B,C,D
3[单选题] ( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A.工资B.奖金C.津贴D.补贴
参考答案：C
4[简答题]2013年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。
请问：该清洁工10月份的工资应为多少?
参考解析：月工资制是指按月计发工资的制度。实行月工资标准的员工遇有加班或请假需要加发或减发工资时，一般是按日工资标准处理，即以本人月工资标准除以平均每月法定计酬工作天数求得。即每周40小时工作制，平均每月法定工作计酬天数为：(365-104)/12=21.75天/月
日工资标准=月工资标准/21.75=800/21.75=36.78(元/天)
该清洁工实际工作天数(不算加班)=21.75-5=16.75(天)
实际工资=日工资标准×实际工作天数=36.78×16.75=616.065(元)
依据《劳动合同法》规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班工资=加班天数×工资倍数×日工资标准=(12÷8×2+10÷8×3)×36.78=248.265(元)
所以该清洁工10月份的工资=实际工资+加班工资=616.065+248.265=864.33(元)。
5[多选题] 从横向看，薪酬制度包括( )。
A.工资制度B.福利制度C.津贴制度D.奖励制度E.补贴制度
参考答案：A,B,C,D
6[多选题] 最低工资率的确定实行( )代表民主协商的原则。
A.政府B.国家C.工会D.企业E.劳动者
参考答案：A,C,D
7[单选题] 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。
A.100%B.150%C.200%D.250%
参考答案：B
8[多选题] 技术等级标准包括( )。
A.应知B.应会C.工作实例D.工作实践E.工作理论
参考答案：A,B,C
9[单选题] 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )个月的工资。
A.24B.15C.12D.6
参考答案：C
参考解析：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
10[多选题] 薪酬信息公开的缺点包括( )。
A.员工容易产生收入攀比行为
B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击
C.缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求
D.谈判耗时较多
E.可能出现同工不同酬
参考答案：A,B,C
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