19[单选题] ( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同B.专项协议C.集体合同D.集体协议
参考答案：A
20[单选题] 我国集体合同体制以( )为主导体制。
A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同
参考答案：A
21[单选题] 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。
A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会
参考答案：C
22[单选题] 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。
A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为
参考答案：C
23[单选题] 促进就业的首要原则是( )。
A.应招机会均等、录用标准平等
B.禁止使用童工的原则
C.劳动关系稳定的原则
D.公平就业的原则
参考答案：A
24[单选题] 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以( )罚款。
A.5000元以下
B.5000元以上1万元以下
C.1万元以上10万元以下
D.10万元以上
参考答案：C
参考解析：对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款;情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
25[单选题] 在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，( )。
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
B.不必与劳动合同相应的权利义务一致
C.以劳动合同相应的权利义务为准
D.可以取代劳动合同相应的权利义务
参考答案：D
26[单选题] ( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同
参考答案：C
27[单选题] 劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是( )。
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
参考答案：C
参考解析：C项：用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。
28[单选题] 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议
参考答案：A
29[单选题] 工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。
A.劳动部门B.行政部门C.集体合同D.岗位工资
参考答案：C
30[单选题] 小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定( )。
A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商
参考答案：C
参考解析：依据《劳动法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中，小张的试用期限应不得超过2个月。
31[多选题]关于招聘广告，下列说法正确的有( )。
A.它属于订立劳动合同的要约
B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
D.招聘广告制作的形式多种多样
E.招聘广告的格式没有特定的要求
参考答案：C,D,E
参考解析：从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。
32[多选题] 外国人在中国就业须具备的条件有( )。
A.年满18周岁
B.具有从事其工作所必需的专业技能
C.无犯罪记录
D.有确定的聘用单位
E.持有有效护照
参考答案：A,B,C,D,E
33[简答题] 简述体力劳动强度分级的类型。
参考解析：
体力劳动强度分级主要包括以下类型：
(1)第一级体力劳动
劳动强度指数<15。8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。
(2)第二级体力劳动
劳动强度指数在15～20。8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。
(3)第三级体力劳动
劳动强度指数在20～25。8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。
(4)第四级体力劳动
劳动强度指数>25。8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。
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